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2017-08-29 15:28:34北京晚报
工资 年假天数 医疗 养老 工龄与这些息息相关
发布时间:2017-08-29 15:28:34 文章来源:北京晚报 作者:代丽丽 网络编辑:李亚敏

 

 工龄,听起来好像是一个来自上世纪的名词,有着强烈的体制内色彩。习惯了干一个月领一个月工资的人们,并不怎么重视这个问题,似乎只有单位的人事部门才会关心这个东西。可实际上,工龄与员工的待遇息息相关,除了在职期间的工资收入、带薪年假天数、医疗待遇等之外,还影响着员工退休之后的养老金水平。因此,工龄绝对不能忽视,员工个人也要重视这个问题,保存好“证据”,不要让工龄受损。

  工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。而工龄又分为两种,一种叫做本企业工龄,另一种叫做连续工龄。两种不同的工龄计算方式,在一些待遇认定上也会产生不同的影响。

  “视同缴费年限”关系养老金

  在很多单位,尤其是机关、国企、事业单位等,工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的,工资里面还有工龄工资这一项,一些待遇也是工龄越长,标准越高。

  还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”,这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。也许现在的年轻人已经跟这个名词没有什么关系,所以也并不关注这个话题,但对于一些年龄稍长的人,尤其是在1992年之前就参加工作的人来说,可是有重要意义的。说得通俗一点就是,虽然有些年头你并没有工作,没有缴纳过养老保险金,但是养老保险就当你缴过了,照样把这几年算在你的缴费年限里给你发养老金。

  因为这个制度是从1992年开始实施的,所以1992年之前就参加工作的人,在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。

  以下几种情况,经过认定,都可作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

  机关事业单位正式职工调入企业后,应参加企业职工基本养老保险,其原有的工作年限视同缴费年限;

  复员退伍军人被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限;

  城镇下乡知识青年被招为合同制工人,且参加了基本养老保险的,下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限,可视同缴费年限。

  对于这个视同缴费年限,很多人在工作期间并未重视,等到办理退休时却要为这个东西跑断腿,愁断肠。因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作,这并不是由自己说了算的,这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。那么,人事档案就显得尤为重要。

  记者接触过一个例子:王女士就因为当年多次换工作的原因,导致档案在多个单位之间转移。但中途有一段3年的工作经历,因为她没有重视档案问题,再加上单位人事人员的一些工作疏忽,她的档案没有进入这家单位,导致了档案中没有记载那段工作年限。在后来的很多年,谁都没有发现这有什么不对劲,直到王女士去年办理退休时,才发现当年的疏漏竟然造成了她无法退休的尴尬局面。那段工作经历是在上世纪80年代,属于“视同缴费年限”,但这段缴费年限的认定是要看档案记录的,她的档案里却没有。如果放弃这3年的缴费年限,养老金就会受到损失。遇到这样的情况,王女士只能去找原来那家单位,可是那家单位早已破产倒闭,原来的领导和人事专员的下落也毫无头绪。她的退休就卡在了这个坎上。

  现在的社保实际缴费年限都有社保系统的准确记录,交了几年的钱,什么时候交的,交了多少,全都一目了然,清清楚楚。可这视同缴费年限,因为根本就是一个没交钱却当你交了的“虚数”,所以认定时就复杂多了。需要提醒大家的是,有视同缴费年限的参保人员,一定要注意自己的档案问题,尤其是换工作或者失业期间,处理好自己的人事档案。

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