女大学生专场招聘会上月举行，712个岗位引来5000多名学生竞争。董一鸣\摄

缺乏维权证据和能力，大学毕业生求职常吃“哑巴亏”
核心提示
    ■你很少看新闻联播？免谈！
    ■你为公司购物从不砍价？免谈！
    ■你每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元？免谈……
    ■3年内不谈女朋友；
    ■公司管吃住，轮流做饭，24小时在公司，没有节假日、加班的概念，工作休息自主决定……
    这些另类要求，使两则招聘广告被列入“最牛广告”行列。

! 网友汇总115个骗子公司
“晒骗子”网友跟帖两年
    在中国政法大学的沧海云帆校友论坛，一篇名为“骗子公司汇总（希望大家也多多添加）”的帖子，从2006年10月发帖开始，直到今年3月份，一直有网友在陆续跟帖。
    网友callmehaifeng通过网上搜索，汇总了115个骗子公司的名称，有些还注明了公司所在的具体方位，某地产公司的名字后面还加上了“绝对骗子”的补充说明。
    网友wind总结说，“从地理位置看，大多分布在北京市三环沿线。从行业看，大多是房地产、金融、保险。其实有一招很简便，面试前在百度或google里面搜索‘公司名字+骗子’看看结果。然后自己判断一下。”
    网友“流浪的云”则讲述了自己的经历：“（某某置业公司）去年来招聘过，今年要是再来，大家千万别去，包你去了最多一年就被扫地出门，他们根本没钱，供不起员工，用完了就把你赶走，并加上莫须有的罪名，以逃避经济补偿。根本就不是国企，还骗人是国企！！！！！！”语气十分激动。
    而跟帖中还不断有“骗子公司”被网友们披露出来，不少网友还详细讲述了自己受骗或险些受骗的经历。截止到记者发稿，最后一篇跟帖是在今年的3月9日，网友Azrael说：“被骗过的人含泪低调走过……”  
“‘黑名单’还要具体甄别”
    类似于政法大学BBS中这样的“黑名单”，在其它高校中也很常见。北大、清华等学校的BBS上都有网友们总结的“黑名单”。每年的求职期间，这些“黑名单”都会被毕业生们重新找出来进行研究。
    “虽然遇到黑公司的很少，但是找工作之前都会上去看看，心里也算多点准备。”北大中文系的一位女生说。水木BBS“求职广场”讨论区有“黑名单——特别关注”栏目，“招聘信息发布”讨论区有“不受欢迎公司名单”栏目。
    一位网友在帖子中说：“就业的双向性质，已经由于势力的不对等性彻底转变为一边倒的局势，弱势群体应该联合起来，维护自己的主张，而不是顺从甚至加入到企业一手营造起来的观念中和操作中。”
    这篇帖子得到了许多网友的响应。网友southwindno在文中讲述被某知名通信公司毁约的经历：“通知同学去签协议，接收函都拿到手了，三方（合同）也领出来了，结果去签的时候，直接说：对不起，请你还是参加别的公司的面试吧，我们没有适合的职位给你。”
    在“不受欢迎公司名单”中，网友们列举的现象主要有：疑为传销；以实习的名义，无偿使用毕业生劳动；女性求职过程中遭遇陪酒要求或骚扰；行为不礼貌，不尊重毕业生；不守信誉，轻易背弃承诺等等。
    北京大学学生就业指导服务中心副主任王欣涛则从另一个角度谈了对“黑名单”的看法，“一些小公司的不规范和体制不健全，加上毕业生急于找到工作，也容易发生毕业生权益受到损害的现象。有些是由于先期了解不够、沟通不够所造成的。‘黑名单’中的单位，具体是怎么导致学生们的不满，还要具体分析、加以甄别。”
    “现在其实还是一个用人单位挑人的情况，说是‘双向选择’，但其实就是买方市场。”一位高校负责就业工作的老师总结说。
    北大某文科院系主管就业工作的老师告诉记者，签约后又毁约的情况毕竟还是少的，更多的是各种口头承诺无法兑现，学生们只能承受后果，没有任何的维权依据和维权能力。“这种情况就更多了。”

!就业维权网不被看好
大学生成立就业维权网
    在大学毕业生的权益屡屡遭到侵害的时候，学法律的大学生首先拿起法律武器，来维护自己的权利了。2008年3月14日，3月15日维权日的前一天，国内首个大学生就业维权网——中国政法大学就业信息网维权频道（http://www.job315.net/）开通了。
    该校就业指导中心主任、大学生就业维权网负责人解廷民告诉记者，目前，我国大学生就业形势日益严峻，有调查显示，当今有74%的大学生在就业过程中受到歧视，仅有3%的学生选择了法律维权。正是针对当今大学生社会经验、劳动法规常识欠缺，权益保护意识淡薄及大学生在就业市场中的弱势地位等现状，政法大学才依托学校的资源成立了这个网站。
    解廷民指出，专业咨询、公益服务、专家指导是大学生就业维权网的网站定位，网站开通了媒体广角、依法就业、法规解读、特别关注、维权行动及在线咨询六个栏目。同时，为保证信息的真实准确，网站实行严格实名登录制度。以保证学生提供求助信息的真实性。
维权打官司是“双输”
    谈到中国政法大学的就业维权网站，北大的一位老师说，“它的作用姑且不谈，学生们的勇气可嘉，这是件好事，可以在一定程度上形成合力。”
    但他同时表示，“我不认为效果会很好。”“在现在这种大环境下，企业、单位多元化、多层次化，要想找到一个通用的维权法则是很难的。只能具体问题具体分析。现在的状态还是不成熟、不完善。”他说。
    对于中国政法大学的就业维权网站，北京大学学生就业指导服务中心的副主任王欣涛则表示赞许：“说明学生们的维权意识提高了。”但是，“（一旦出什么事）沟通还是最主要的手段。法律手段并不是最佳方式。”
    当被问起为何不采取法律手段解决问题，北大的一位老师提出了自己的看法：第一，折腾不起，谁也没有这个精力。校方出面不合适，学生孤军奋战更不合适；第二，打官司始终是个“双输”的事情。官司打赢了，对方很可能不再招聘北大的学生，也会对其它用人单位造成不良的影响；官司如果打输了，就更不划算，“赔了夫人又折兵”；第三，法律观念不成熟。

! 就业困惑：应聘常遇霸王条款
“要求3年内不准交女友”
    去年4月份，为了发展壮大公司，作为公司的老板，王清海自己草拟了一份招聘“软件编程”职位人员的启事。 正是这则王清海认为“是在说大实话”的招聘启事，被网友斥为“史上最牛招聘广告”。
    其中，要求如下：“男生，农村出身，身体健康，3年内不谈女朋友……不善交际，能吃苦，坐得住，能够约束自己，没有其他生存途径，愿意长期从事编程的员工；公司管吃住，轮流做饭，24小时在公司，没有节假日，加班的概念，工作休息自主决定；实行年工资，应届学生，第一年最少拿5000元回家过年……”
    时至今日，百度搜索该公司的名字，还总是有若干条与这个招聘启事相关的帖子。正是这个被网友称为“史上最牛招聘广告”的招聘帖，让王清海“挨了不少骂”，并备受争议。有网友指责“该招聘信息不是在招员工，是在给旧社会理发店招徒弟” 。
    王清海的公司名叫河北卓越科技信息有限公司。根据该公司网站上的简介，该公司是一家“专业从事网站建设、软件开发的高科技公司”。据他介绍，目前，公司8个人。去年招聘的时候，才仅仅4个人。
    “说是要求3年内不谈女朋友，实际上我现在的员工都有对象，一个已经结婚了！”事隔一年之后，王清海谈起去年4月份自己给公司拟订的那个备受争议的招聘启事时，依然情绪很激动。直到今天，他依然认为当时的招聘广告上的要求有道理。“勤奋、努力、实干，是自己认可的价值观，你不认可，就可以不来。”   
每月话费不足百元免谈
    建成国内第七家保险集团尚未满月，阳光人寿保险股份有限公司近期开始大规模招兵买马。继去年8月份一则“拒收频繁跳槽者”的招聘广告吸引众多眼球后，日前该公司在其招聘网站上再次摊出12张免谈牌：其中包括很少看新闻联播、“你每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元”。
    一位业内人士告诉记者，去年阳光人寿曾在招聘启事中明确写出“拒绝在三家以上同业公司工作过的人士”，言外之意将频繁跳槽者拒之门外，当时这则条款曾引起业内轰动。 然而在其近日的招聘广告中，阳光保险没有对应聘者提出更多的要求，反而列出了更多“免谈”的内容。该公司人力资源部一位负责人表示，我们将通过简历筛选、面试环节选拔合格人才。“其中在面试环节，我们将严格遵循上述12项条款。”对于为何详细列出诸如“收看《新闻联播》时间长短等项目，该负责人表示，这些都是公司人力资源部根据保险行业对员工素质的实际需求来制定的。

专家观点
招聘广告底线是合法
    北京高校毕业生就业研究会副理事长、北京高校毕业生就业指导中心的主任任占忠表示，上述招聘信息个性化，“也说明了企业在努力想表达自己的真实所想要求的条件。”
   “比之过去的格式化的、单调的招聘要求，企业能把真实愿望写出来，也给应聘的初进社会的大学生一个很明确的自我衡量。”任占忠认为。
   “况且，市场本身就是多元化的，各自的要求也不可能整齐划一。但一个前提是，招聘要求多样性的底线是符合新颁布的就业劳动法、《就业促进法》。”任占忠指出，“上述招聘启事中的一则‘24小时在公司’的那个要求，显然是有违法律的。” 
企业是为节省招聘成本
    中国人事科学研究院专家佟亚丽指出，企业的这种招聘过分细节化要求，其实是把岗位要求和职业要求混为一谈了。在新的就业劳动法出台的环境下，企业如果随意设置就业门槛，其行为肯定是不可取并且违法的。
    佟亚丽认为，新的就业劳动法出台以后，也导致了企业用工成本的提高。“在过去企业用工不规范的时候，招来了觉得不合适马上就可以辞退。但现在不行了。这也使企业很注重招来新人，是否真正符合岗位要求。”
    “另一方面，由于目前正值大学生就业密集期，哪怕是3、5个岗位，也能有1、2千人报名，投简历。在这种情况下，企业也是想通过这种方式来挑选真正符合自己将来岗位要求的职员。来节省招聘的成本。”她分析。
企业应设计职位说明书
    佟亚丽也指出了其中的缺陷。企业招聘岗位的描述，必须表述要科学、清晰。看新闻联播，其实是在考验应聘者的政治经济的灵敏度，有没有广阔的视野。但这个要求只是个题面，而不能作为标准。“退休的老人，可能每天7点钟准时看新闻，但明显不符合要求。”佟亚丽建议，企业完全可以通过外聘专家的方式让专业的人员来为自己设计职位说明书、依托专家、专业机构进行规范的校园招聘，以达到招到合适人选的目的。
    北京大学学生就业指导服务中心副主任王欣涛认为，提出各种奇怪的招聘要求的大多不是正规的或大型的公司、单位。北大对要求在学校就业网发布招聘信息的单位都会进行严格的审查，在学校开招聘会也必须经过审批。   
晨报记者 范颖华 王猛 聂爱玲
相关链接
“史上最牛招聘广告”
    河北卓越科技信息有限公司被称为“史上最牛招聘广告”的广告原文如下：
    招聘职位：软件编程  
    招聘人数：2人     
    要求：  
    1、男生，农村出身，身体健康，3年内不谈女朋友； 
    2、为人善良，忠诚，老实、勤奋，遵守公司制度，舍得吃苦，没有吸烟等不良嗜好；  
    3、爱好编程，就像爱好打游戏一样，把编程当成终生事业； 
    4、不善交际，能吃苦，坐得住，能够约束自己，没有其他生存途径，愿意长期从事编程的员工；  
    5、公司管吃住，轮流做饭，24小时在公司，没有节假日、加班的概念，工作休息自主决定；
    6、实行年工资，应届学生，第一年最少拿5000元回家过年；  
    7、大学期间，自己有微机，有c#或c++基础，机器带到公司。
阳光人寿招聘启事
    阳光人寿保险股份有限公司另类招聘启事摘登：
    如果是这样，我们不希望浪费你的时间：
    ●你曾在三家以上同业公司工作过；
    ●你从来没有自觉进行过爱心捐助（单位组织的除外）；
    ●你关心上级总是胜过关心下级；
    ●你提出有价值的观点数少于你的工龄；
    ●你对领导的决策从未提过异议；
    ●你因严重违规受到过监管部门的处分；
    ●你的决策只是源于经验；
    ●你过分关注同事工作之外的事情；
    ●你很少看新闻联播；
    ●你为公司购物从不砍价；
    ●你把薪水和职务当作择业的首要条件；
    ●你每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元。

“最牛精算招聘广告”
工资精确到0.02
    工资计算精确到分，住宿条件精确到是否有柜子，伙食精确到何时发水果，招聘广告上都一一说明。3月29日深圳沙井举行的一场免费招聘会上，一则招聘广告以详细精确的内容吸引了不少应聘者注意。
    据《南方都市报》报道，发布招聘启事的是一家台湾的电子工厂，招聘对象为普工。但是对于公司的工作条件却解释得非常详细：每周5天，每天工作8小时，其余按照加班计算。底薪750元/月，平均加班6.47元/小时，周六、周日加班为8.62元/小时，假日加班为12.93元/小时。每年调薪2次，调薪幅度为50至500元。绩优人员每月可获绩效奖金100元左右，年终双薪制（即每年12月领13个月工资）。
    除了工资明码标价，其他福利也是非常详细：早餐为馒头、油条、稀饭；中晚餐以米饭为主，两荤两素一汤，每月加餐3次。每星期二和星期五发放水果，到职人员均免费发公益外套1件、长短袖衬衣4件。其还提到了住宿条件，包括每人提供一个衣柜，设单独冲凉房等。
    记者数了一下，整个招聘启事仅对福利待遇的解释性文字就超过了300字。这么长的招聘启事，引来不少应聘者驻足仔细阅读。前来找工作的自先生表示，什么都明明白白，对公司很有好感，比那些一切面议的公司好多了。也有应聘者表示万一不能执行怎么办，还是要实地考察一下公司的环境才是最可靠的。